Kust saaksin oma töö üle vaadata?

1. Kust leida töötajate arvustusi?
2. Kus saan ettevõtte üle vaadata?
3. Kuidas palute toimivuse ülevaadet?
4. Kuidas teete töötajate hinnanguid?
5. Millistes jaekauplustes on kõige parem töötada?
6. Mis on parim tervishoiuettevõte, kus töötada?
7. Kuidas ma ettevõtte üle vaatan?
8. Kas veebiarvustused on usaldusväärsed?
9. Mis on parim ülevaadete ettevõte?
10. Mida ei tohiks tulemuslikkuse ülevaates öelda?
11. Mida peaks juht tulemuslikkuse ülevaatuse käigus ütlema?
12. Mida peaks juht tulemuslikkuse ülevaates ütlema?

Kust leida töötajate arvustusi?

5 suurepärast ettevõtte ülevaate saiti tulevastele töötajatele

• Glassdoor: parimad töötajate jutustused. ...
• Tõepoolest: parim katvus. ...
• Kununu: parim ülevaatlik teave. ...
• Võrreldavalt: parim võrdlusfunktsioon. ...
• InHerSight: parim naissõbralik vaatenurk.

Kus saan ettevõtte üle vaadata?

Need 14 ülevaadete veebisaiti tasub uurida, kui vajate ausat tagasisidet ettevõtte kohta, mida kavatsete tööle võtta.

• Äri.com. Krediit: Äri.com. ...
• Angie nimekiri. Angie's List on ettevõtete arvustuste peamine nimi. ...
• Parema ettevõtluse büroo. ...
• ConsumerAffairs. ...
• Expresit. ...
• Foursquare. ...
• Klaasuks. ...
• HomeAdvisor.

Kuidas palute toimivuse ülevaadet?

Parim viis oma juhilt tagasisidet küsida on määrata koos temaga aeg ja kui nad teavad, et see on koosoleku teema. Saada neile e-kiri. Selgitage, et soovite veenduda, et vastate ootustele ja otsite võimalusi oma töösoorituse parandamiseks. Küsige 15-minutilist kohtumist, kui saate seda arutada.

Kuidas teete töötajate hinnanguid?

Hindamisnõuanded

1. Ole täpne. Kui seate oma töötajatele eesmärgid ja standardid, siis öelge täpselt välja, mida nad nende saavutamiseks tegema peavad. ...
2. Andke tähtajad. ...
3. Ole realistlik. ...
4. Ole aus. ...
5. Ole täielik. ...
6. Hinnake tulemuslikkust, mitte isiksust. ...
7. Kuulake oma töötajaid.

Millistes jaekauplustes on kõige parem töötada?

10 parimat suurt Ameerika jaemüüjat, kelle heaks töötada

• (Koht: 4) Costco hulgimüük.
• (Koht: 7) Kaupleja Joe's.
• (Koht: 9) Bass Pro kauplused.
• (Koht: 46) eBay.
• (Koht: 47) Columbia spordirõivad.
• (Koht: 73) Puma.
• (Koht: 75) IKEA.
• (Koht: 76) Sephora.

Mis on parim tervishoiuettevõte, kus töötada?

12 parimat meditsiinifirmat, mille heaks töötada 2021. aastal

• Triloogia tervishoiuteenused.
• Emanate Health.
• Northwelli tervis * Tööhõive tõus *
• NewYorki-Presbüteria haigla.
• Pfizer.
• Merck.
• Novartis.
• Eli Lilly ja ettevõte.

Kuidas ma ettevõtte üle vaatan?

Sisukord

1. Pakkuge kasulikku, konstruktiivset tagasisidet.
2. Räägi paljudest elementidest, sealhulgas klienditeenindusest.
3. Ole detailne, konkreetne ja aus.
4. Jätke välja lingid ja isiklik teave.
5. Hoidke seda tsiviil- ja sõbralikuna.
6. Vajadusel värskendage oma ülevaadet.
7. Kontrollige, kas teil on õige domeeninimi või ettevõte.

Kas veebiarvustused on usaldusväärsed?

Tegelikult loodame veebiarvustustele niivõrd, et üksik halb ülevaade võib ettevõtte veebipõhise maine täielikult rikkuda. 2018. aasta uuring näitab, et 91% inimestest usaldab veebiarvustusi sama palju kui isiklikke soovitusi - kui arvustused on autentsed. Kuid umbes 20% arvustustest on võltsitud.

Mis on parim ülevaadete ettevõte?

10 parimat tarbijat & Äriarvustuse veebisaidid

Mida ei tohiks tulemuslikkuse ülevaates öelda?

"Sa ütlesid / tegid ..." See on suhtlus 101 - tundlikul teemal arutades ärge kunagi juhtige "teie" avaldustega. Toimivuse ülevaates võib see sisaldada selliseid väiteid nagu „te ütlesite, et saan tõusu”, „te ei kirjeldanud selgelt ootusi” jne.

Mida peaks juht tulemuslikkuse ülevaatuse ajal ütlema?

12 asja, mida öelda järgmisel esituse ülevaatamisel

• Räägi oma saavutustest. ...
• Räägi tõstmisest. ...
• Küsige ettevõtte arengu kohta. ...
• Pange selged eesmärgid. ...
• Andke oma juhile tagasisidet. ...
• Küsige, kuidas saaksite aidata. ...
• Soovitage oma töö tegemiseks vajalikke tööriistu. ...
• Küsi selgitust.

Mida peaks juht tulemuslikkuse ülevaates ütlema?

"Jätkuvalt kasvab ja areneb" ja "plaanib pidevalt parendamist" on kaks konstruktiivset fraasi, mida tulemuslikkuse ülevaates kasutada. Juhtimisvõime - oskus teisi juhtida, samuti juhtimisoskused on igale tööandjale väga väärtuslikud oskused ja neid tuleks läbivaatamise käigus tunnustada.